大阪ソーダ
大阪ソーダ採用サイト

人事部
人材開発グループ

Tさん

(2022年新卒入社)

工場で働き感じたスケール感
採用活動で伝えたい。

キャリアストーリー

入社前

理工学部
機能分子化学科

学生時代は「希土類錯体を用いて発光スペクトルを増強する方法」を研究。
部活動にも力を入れる。

1年目

尼崎工場 事務課に仮配属となり
研修からキャリアをスタート

工場内の各部署を1ヶ月ずつ回り、製造管理や品質管理、設備保全など、それぞれの部署での業務知識を習得。

2年目

人事部人事グループに本配属

社会保険・雇用保険の申請処理や伝票処理などの実務を担当。全社の労務費予算に関する業務を行う。

3年目
~

人事部人材開発グループへ

新卒人材の獲得に向けた広報活動のほか、採用計画の策定から入社準備まで新卒採用業務全般を担当する。

開いて1年目以降を見る 閉じる

Episode 01

ものづくりの基礎を
肌で感じ、
各プロセスを担う
責任を体感。

学生時代に化学を専攻していたこともあり、就職先も化学の分野を中心に検討していました。とはいえ当時はコロナ禍の真っ只中。やはり社会の変化の中でも必要とされるような「事業基盤の強い会社」が魅力的に映りました。そんな中で出会ったのが、化学メーカーとして世の中に「なくてはならない製品」を届けていく大阪ソーダでした。本社が地元である大阪にあったことや、面接の際に、採用担当者や面接官が私自身と真摯に向き合ってくれたことも入社の決め手になりました。

入社後は研修として尼崎工場に仮配属となりました。経理業務の基礎となる仕分け業務や、工場内の危険物標識の更新を業者に依頼する業務など、事務課・製造管理・品質管理・設備保全まで、幅広く経験の機会を得ることができました。研修中は「自分にできることを常に探し続ける」をモットーに、積極的に質問することを心がけていました。製造課や施設課など、研修先の部署の方々は私のどんな質問に対しても真摯に、熱意をもって答えてくださいました。新人である私にも「やってみなよ」とさまざまな業務を経験させてくださった懐の深さも、とても印象に残っています。製品の製造に関わる全ての工程を目にしたことで、ものづくりの基礎を理解し、各部署との連携体制や全体像を知ることができました。

Episode 02

製造現場に溢れる
責任感の強さと、
部門同士の繋がりの
大切さを実感。

大阪ソーダの社員が責任を持って業務に取り組む姿勢や、業務における専門性の高さと知識量の多さは、研修期間を通して私自身が特に強く感じたことでした。さらに、そんな社員が部門を越えて気さくにコミュニケーションを取りながら協力し合う姿勢も印象的でした。
「なくてはならない製品」を生み出すために各部門が連携し合い、全ての工程を止めることなく動かし続けようとする責任感で溢れている場所こそが、大阪ソーダの生産現場なのだということを改めて感じた期間でした。
研修期間を終えた後は、人事部人事グループに本配属となり、現在は人事部人材開発グループで新卒採用を担当しています。就活生だけでなく、社員とのコミュニケーションも多い仕事ですが、私の場合は研修期間に尼崎工場内の各部署を回り、ほとんどの方の名前と顔を覚えることができていたこともあって、相手の顔を思い浮かべながらスムーズにコミュニケーションを取ることができています。工場に赴いた際には、お世話になっていた現場の方々から声をかけていただくことも。研修期間中に築いた社員とのつながりが、今の業務に活きていると感じられる嬉しい瞬間でもあります。

Episode 03

理系×企画職の
ロールモデルとなり、
大阪ソーダの魅力を
発信できるひとへ。

巨大な​配管や、​いく​つもの​製造設備が​ある​大きな​工場。​そこから​生み出される​「なくてはならない製品」の​数々。​工場や​研究センターなど、​製品を​生み出すスケール感の​大きな​舞台で​人事と​して​携われることが、この仕事の​魅力だと感じています。​製品に直接​触れる​ことのない​業務では​ありますが、​採用と​いう​立場から​化学メーカーの​スケール感や​迫力を​たくさんの​方​へ​伝えていければと​思っています。​もちろん、​面接時から​常々​感じている​人のあたたかさを​含めて、​会社の​雰囲気も​感じて​もらえたら​嬉しいですね。学生さんたちには、私とのやりとりを通して「学部に​関わらず​色々な​職種の​選択肢が​あるんだ」と​知っていただき、​キャリアを​考える​上での​参考にしてもらえたらという気持ちで接しています。

例えば​理系出身の​学生が​話している​研究テーマを​理解する​ことが​できたり、​文系学生に対しては理系の内容を噛み砕いて説明することが​できたりと​「理系出身で​よかったな」と​思う​ことも​​あります。​大阪ソーダは​理系・文系によらずそれぞれの​知識や個人の資質を​活かせる​場所です。​なくてはならない​製品を​つくる、と​いう​ことにとどまらない​大阪ソーダの​魅力も、​しっかりと​発信していけたらと​思っています。​

巨大な​配管や、​いく​つもの​製造設備が​ある​大きな​工場。​そこから​生み出される​「なくてはならない製品」の​数々。​工場や​研究センターなど、​製品を​生み出すスケール感の​大きな​舞台で​人事と​して​携われることが、この仕事の​魅力だと感じています。​製品に直接​触れる​ことのない​業務では​ありますが、​採用と​いう​立場から​化学メーカーの​スケール感や​迫力を​たくさんの​方​へ​伝えていければと​思っています。​もちろん、​面接時から​常々​感じている​人のあたたかさを​含めて、​会社の​雰囲気も​感じて​もらえたら​嬉しいですね。学生さんたちには、私とのやりとりを通して「学部に​関わらず​色々な​職種の​選択肢が​あるんだ」と​知っていただき、​キャリアを​考える​上での​参考にしてもらえたらという気持ちで接しています。例えば​理系出身の​学生が​話している​研究テーマを​理解する​ことが​できたり、​文系学生に対しては理系の内容を噛み砕いて説明することが​できたりと​「理系出身で​よかったな」と​思う​ことも​​あります。​大阪ソーダは​理系・文系によらずそれぞれの​知識や個人の資質を​活かせる​場所です。​なくてはならない​製品を​つくる、と​いう​ことにとどまらない​大阪ソーダの​魅力も、​しっかりと​発信していけたらと​思っています。​

就活生へのメッセージ

若手のうちから
裁量を持ち、
仕事を進められる
環境。

実際に、私自身も若手ながら、今ご覧いただいている採用サイトの企画を任せてもらっています。自分で判断が必要な場面が多くありますが、上司はいつも私の意見を聞き、背中を押してくれます。そのような環境の中で、毎日新しい挑戦に向き合い、成長を実感しながら働いています。「好奇心をもっていろんなことに挑戦してみたい」という気持ちを持っている人ならきっと活躍できる場所です。皆さまと一緒に働ける日が来ることを、とても楽しみにしています。

番外編:私の好きな化学式

NaOH(かせいソーダ)

初めて製造現場を見学した際に見た、かせいソーダを製造する電解設備がすごく印象的でした。目にした時に今までにないワクワクを感じたことをよく覚えています。

社員を知る

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