採用活動基本方針
大阪ソーダグループ（以下、当社）は、「大阪ソーダグループ人権基本方針」に基づき、人権は事業活動を行う上で最も基本的な事項であると認識し、全ての人の人権を尊重します。
当社は、採用選考において雇用形態、出生、国籍、人種、民族、年齢、性別、性自認、障がいの有無、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別を禁止し、公正・公平な就職活動機会の提供を徹底します。
採用イベントおよびインターンシップ参加者、内定者を含むすべての求職者の皆様（以下、求職者）が安心して就職活動が行えるよう、一人ひとりを個として尊重し、求職者に対して採用活動に関わる当社グループ社員・役員（以下、社員）による就活ハラスメントを一切禁止いたします。就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等により、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせる行為をいいます。
大阪ソーダグループに
おける取り組み
- 1.
- 本方針を社内外に明示し、求職者および社員に周知します。
- 2.
- 求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当する性的な言動を行った社員については、当社就業規則およびハラスメント防止に関する規程に基づき、厳正に対処します。
- 3.
- 社員に対する教育・研修を継続的に実施します。
- 4.
- 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者・行為者等のプライバシー保護に配慮した対応を行います。
- 5.
- 相談に対して事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。就活ハラスメントが生じた事実が確認できた場合においては、速やかに被害者に対する配慮のための措置ならびに行為者に対する措置を適正に行います。
- 6.
- 求職者からの相談を理由とする不利益な取扱いを行わず、当社採用基準に従った公正な選考を行います。
- 7.
- 就活ハラスメントが発生した場合、再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。また生じた事実が確認できなかった場合においても同様の措置を講じます。
大阪ソーダにおける
具体的な取り組み
求職者と社員が接点をもつ場面では次のルールを定めます。
- ●求職者とのやりとり
- 会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末を使用した求職者との連絡は禁止とする。
- ●OB・OG訪問
- 会社が許可していない就活マッチングアプリやSNSを使用したOB・OG訪問は禁止とする。
- ●会食
- 原則として求職者と社員との1対1の会食ならびに飲酒を伴う懇親は禁止とする。
- ●面会場所
- 求職者と社員が1対1で面会する場合は、会社施設、学校構内又はオープンスペース等、第三者が確認可能な環境で実施する。
- ●面接
- オンライン・対面を問わず、原則として複数の面接官による面接を実施する。また、出身地、本籍、家族構成、生活環境・家庭環境、宗教、信条、思想等に関する不適切な質問や差別的言動、その他厚生労働省が示す公正な採用選考の考え方に反する事項についての聴取及び、選考との関連性がない個人情報の過度な聴取を行わない。加えて、容姿・体型・服装・髪型・化粧等の外見に関する不必要な質問、評価、コメントその他の言動を行わない。
就活ハラスメントに
関する相談窓口
当社の採用活動におけるハラスメントに関するご相談・苦情・ご質問は、次の窓口で受け付けます。ご相談いただいた内容や個人情報については、関係法令および社内規程に従い適切に取り扱います。また、相談したことを理由として選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。安心してご相談ください。
- 相談窓口（人事）
- 株式会社大阪ソーダ 人事部 採用担当
jinzai@osaka-soda.co.jp
- 相談窓口（法務）
- 株式会社大阪ソーダ 管理部 法務担当
recruit-harassment@osaka-soda.co.jp
※いずれの宛先も件名に必ず「就活ハラスメント相談」と入れてお送りください。
以上
制定日： 2026年10月1日
