人事部
人材開発グループ
(2022年新卒入社)
工場で働き感じたスケール感
採用活動で伝えたい。
入社前
理工学部
機能分子化学科
学生時代は「希土類錯体を用いて発光スペクトルを増強する方法」を研究。
部活動にも力を入れる。
1年目
尼崎工場 事務課に仮配属となり
研修からキャリアをスタート
工場内の各部署を1ヶ月ずつ回り、製造管理や品質管理、設備保全など、それぞれの部署での業務知識を習得。
2年目
人事部人事グループに本配属
社会保険・雇用保険の申請処理や伝票処理などの実務を担当。全社の労務費予算に関する業務を行う。
3年目
~
人事部人材開発グループへ
新卒人材の獲得に向けた広報活動のほか、採用計画の策定から入社準備まで新卒採用業務全般を担当する。
Episode 01
学生時代に化学を専攻していたこともあり、就職先も化学の分野を中心に検討していました。とはいえ当時はコロナ禍の真っ只中。やはり社会の変化の中でも必要とされるような「事業基盤の強い会社」が魅力的に映りました。そんな中で出会ったのが、化学メーカーとして世の中に「なくてはならない製品」を届けていく大阪ソーダでした。本社が地元である大阪にあったことや、面接の際に、採用担当者や面接官が私自身と真摯に向き合ってくれたことも入社の決め手になりました。
入社後は研修として尼崎工場に仮配属となりました。経理業務の基礎となる仕分け業務や、工場内の危険物標識の更新を業者に依頼する業務など、事務課・製造管理・品質管理・設備保全まで、幅広く経験の機会を得ることができました。研修中は「自分にできることを常に探し続ける」をモットーに、積極的に質問することを心がけていました。製造課や施設課など、研修先の部署の方々は私のどんな質問に対しても真摯に、熱意をもって答えてくださいました。新人である私にも「やってみなよ」とさまざまな業務を経験させてくださった懐の深さも、とても印象に残っています。製品の製造に関わる全ての工程を目にしたことで、ものづくりの基礎を理解し、各部署との連携体制や全体像を知ることができました。
Episode 02
Episode 03
巨大な配管や、いくつもの製造設備がある大きな工場。そこから生み出される「なくてはならない製品」の数々。工場や研究センターなど、製品を生み出すスケール感の大きな舞台で人事として携われることが、この仕事の魅力だと感じています。製品に直接触れることのない業務ではありますが、採用という立場から化学メーカーのスケール感や迫力をたくさんの方へ伝えていければと思っています。もちろん、面接時から常々感じている人のあたたかさを含めて、会社の雰囲気も感じてもらえたら嬉しいですね。学生さんたちには、私とのやりとりを通して「学部に関わらず色々な職種の選択肢があるんだ」と知っていただき、キャリアを考える上での参考にしてもらえたらという気持ちで接しています。
例えば理系出身の学生が話している研究テーマを理解することができたり、文系学生に対しては理系の内容を噛み砕いて説明することができたりと「理系出身でよかったな」と思うこともあります。大阪ソーダは理系・文系によらずそれぞれの知識や個人の資質を活かせる場所です。なくてはならない製品をつくる、ということにとどまらない大阪ソーダの魅力も、しっかりと発信していけたらと思っています。
巨大な配管や、いくつもの製造設備がある大きな工場。そこから生み出される「なくてはならない製品」の数々。工場や研究センターなど、製品を生み出すスケール感の大きな舞台で人事として携われることが、この仕事の魅力だと感じています。製品に直接触れることのない業務ではありますが、採用という立場から化学メーカーのスケール感や迫力をたくさんの方へ伝えていければと思っています。もちろん、面接時から常々感じている人のあたたかさを含めて、会社の雰囲気も感じてもらえたら嬉しいですね。学生さんたちには、私とのやりとりを通して「学部に関わらず色々な職種の選択肢があるんだ」と知っていただき、キャリアを考える上での参考にしてもらえたらという気持ちで接しています。例えば理系出身の学生が話している研究テーマを理解することができたり、文系学生に対しては理系の内容を噛み砕いて説明することができたりと「理系出身でよかったな」と思うこともあります。大阪ソーダは理系・文系によらずそれぞれの知識や個人の資質を活かせる場所です。なくてはならない製品をつくる、ということにとどまらない大阪ソーダの魅力も、しっかりと発信していけたらと思っています。
就活生へのメッセージ
番外編:私の好きな化学式
NaOH(かせいソーダ)
初めて製造現場を見学した際に見た、かせいソーダを製造する電解設備がすごく印象的でした。目にした時に今までにないワクワクを感じたことをよく覚えています。