オフィスカジュアルの導入

2023年1月より通年で服装のオフィスカジュアルを導入しています。働きやすい自由な服装により、良好な職場環境と働きやすい風土の醸成を実現し、コミュニケーションの活性化、ダイバーシティの促進、従業員のエンゲージメント向上を目指します。また、社会環境が大きく変化していく中で、新たな価値を提供するビジネスを創造していくために、社員一人ひとりが規律を守りながらも自律的に考え、時代に合わせて成⻑を促していくといった狙いもあります。

フレックスタイム制度

日々の労働時間（始業時刻・終業時刻）を自身で決めることにより、ワークライフバランスの調和を図ることを目的に導入。労働時間を効率的に配分することで、労働生産性の向上のほか、時間外労働の削減を実現しています。

適用部署

工場以外の事業所（本社、支社、営業所、研究センター）

フレックスタイム制度

1日あたりの標準労働時間：
7時間40分

フレックスタイム制度：
コアタイム10:00〜15:00
フレキシブルタイム
始業時間帯6:00〜10:00
終業時間帯15:00〜22:00
※清算期間１か月

社内環境の整備

2024年2月　尼崎工場の事務棟建て替え

老朽化が進んでいた尼崎工場の事務棟を建て替え、職場環境の再整備を行いました。新事務棟は、品質保証部門が一体となった施設となっており、業務効率の向上を図っていきます。

2025年8月　本社をJPタワー大阪へ移転

アクセスの良好なオフィス環境を提供することにより、多様で優秀な人材の獲得を目指し、かつ、開放的なフロア設計によるコミュニケーションの活性化・生産性の向上を図っていきます。

育児支援制度

子育て支援の充実を望む従業員からの声を反映させた大阪ソーダ独自の制度を整備しています。
例えば、育児休業期間は3歳まで、育児短時間勤務は小学校6年生までなど、法定基準を上回る水準に設定し、充実した内容としています。また、それらの制度をまとめた「子育て支援ガイドブック」も作成してます。